同盟成功立国后，原有的同盟官职将自动升级为国家官职体系。这一转变不仅带来称谓变化，更重要的是新增了多个职能分工明确的官职，形成完整的国家治理架构。君主作为最高统治者由原盟主转化而来，副君主则由副盟主晋升，两者共同承担国家核心决策权。文官体系中增设太尉、太常、太仆等职位，分别负责军事调度、礼制祭祀和畜牧管理；武官体系则包含征东、征西、征南、征北四征将军及骠骑将军、卫将军等，构成层级分明的军事指挥链。
君主拥有任命官员、制定国策等最高权限，丞相作为副君主可代理部分君主职能。大鸿胪延续同盟时期的外交职责，负责与其他势力建立盟友关系；尚书令主管土地分配与纠纷仲裁，大司农统筹资源生产与分配。太尉具有调动精锐部队的权限，太常需组织国家祭祀活动并维护礼制，太仆则需保障战马供给与运输体系。四征将军分别负责不同战略方向的防务，骠骑将军作为机动部队统帅需随时支援各战区。
国家官职的实际作用体现在战略执行层面。君主与丞相需协同制定国家扩张路线，外交官通过结盟减少多线作战风险，土地官需合理规划资源区与军事要塞的分布。军事类官职中，大将军负责制定整体作战计划，卫将军需确保都城防御体系完善，太守则要统筹辖区内城池建设与驻防。这些官职的合理配置能显著提升国家机器的运转效率，尤其在多线作战时，明确的职责划分可避免指挥混乱。
官职选拔需综合考虑玩家活跃度与专业能力。君主通常由原盟主担任，但若其战略眼光不足，可能通过投票更替。外交官需具备良好沟通能力，土地官应熟悉地图资源分布，军事指挥官必须有丰富作战经验。部分技术性职位如大司农，可由擅长资源管理的成员担任。官职设置并非越多越好，小规模国家应优先保障核心职位，避免因官职冗余导致资源浪费。
完善的文官体系能保障资源稳定产出与合理分配，健全的武官系统可提升军队作战效能。历史经验表明，忽视太常的礼制建设可能导致民心下降，缺少太仆的马政管理会影响骑兵部队战斗力。国家成员虽无具体官职，但通过完成指定任务可获得晋升机会。这套仿照汉制的官职系统，本质上是通过虚拟权力分配激发成员参与度，最终转化为国家整体实力的提升。
