解雇武将是一个重要的资源管理功能，主要目的是回收培养资源并优化阵容配置。游戏提供了两种核心解雇方式：直接解雇和武将回收。直接解雇通常适用于低品质武将，可在武将详情界面找到解雇按钮操作；而武将回收则需要消耗30元宝，能全额返还培养材料，更适合处理已投入资源的中高级武将。这两种方式都能有效清理武将背包，但需注意解雇后武将将永久消失或降为1级。
武将解雇的具体操作流程分为四个步骤。首先进入游戏主界面的阵容或武将功能模块，选择需要解雇的武将进入详情页面。其次在详情界面右侧可找到解雇或回收按钮，系统会显示可回收的资源清单。然后确认解雇操作，消耗指定元宝（回收情况下）完成解雇。最后回收的资源会自动存入背包，包含培养丹、装备强化材料等。需部分特殊武将可能无法解雇，且解雇前建议先卸下武将的装备和宝物。
解雇武将的时机选择需要综合考虑多个因素。当获得更优质的替代武将时，可解雇原有武将回收资源；武将背包达到容量上限时，优先解雇低星或重复武将；阵容转型时需要解雇不符合新战术体系的武将。节日活动期间常推出解雇返还加成，是集中优化阵容的理想时机。解雇前务必确认该武将在其他玩法中未被使用，如竞技场防守阵容或军团副本队伍。
武将解雇后的资源再利用策略直接影响游戏进度。返还的培养丹应优先用于主力武将属性培养；装备强化材料建议集中强化核心武将的套装；将魂等货币可兑换稀有武将碎片。解雇高品质武将获得的专属道具往往能加速新武将成长，需合理规划使用顺序。定期清理冗余武将能保持资源循环效率，避免资源闲置浪费。
游戏不同版本在解雇机制上存在细微差异。少年三国志2的回收系统更为完善，增加了资源保护机制；而早期版本解雇高阶武将损耗较大。更新后新增的一键选择功能可批量标记待解雇武将，大幅提升操作效率。建议玩家根据实际版本特性调整解雇策略，官方公告通常会注明系统调整详情，需要保持关注。
最后解雇决策需建立在充分评估基础上。武将的羁绊关系、特殊技能效果以及未来版本潜力都应纳入考量范围。过度解雇可能导致阵容灵活性下降，而过于保守又会造成资源淤积。理想的做法是维持5-6名核心武将的基础上，定期轮换2-3个辅助位武将，这种配置既能应对多样战局，又可保证资源高效利用。游戏内设有的锁定功能能防止误解雇关键武将，建议对核心成员启用该保护。
